凌乱，这不是一个好现象。”

因为公司是初创，朱一帆也没经验，朱一帆有给几万备用金给到杨娅、郭文建、张文珊三人，有时找他要钱，有时他不在则找他们三人要钱，最终汇总在一起对账目，实在没人手可用，只能相信他们。不过现在确实到了要正规化的时候，不能再随意，考验人心不是一个好选择。

朱一帆向大家征求意见：“在座的各位有没有学过会计这个专业？”

他们来自各大专业学院，说不定就有学过的呢，朱一帆抱以一丝希望。

结果全体摇头，没有兼修这个专业。

张文珊看没有人有反应，这才开口：“我有个朋友兼修过会计专业，已经拿了证的，我问一下她是否有工作意愿。”

朱一帆大喜过望，对张文珊说等你好消息。

接着郭文建说话了。

“现在有朋友看到我们公司发展前景很好，想要加入我们，我暂时未回应，不知道一帆怎么想的。”

这倒是个问题，当你发展好时，总会有人想中途加入的，人才肯定要，但也不能寒了旧将的心。朱一帆沉吟了一下说：“我欢迎所有人加入，但加入进来要从最基本做起，不可能一来就要做高层，要高待遇，只要有能力，迟早能提升，你可以跟他们说明白，如果真要来，我对所有人一视同仁。”

郭文建点头明白，稍后再与他们沟通。

…

每个人都从自己的角度对公司的看法说出来，希望公司的问题得到解决，公司更好的成长。

轮到周军发言了，一来就是大炸弹。

“各位，我们网站面临一个很重大的问题，虽然网站注册人数很多，但用户在网站上驻留的时间比较短，无法与一帆所说的现象相比，各位先看数据。”

周军早有准备，将网站数据打印出来，分发到每个人手中。

这份数据从网站活跃人数，日活跃人数，浏览量pv，用户活跃时间，平均访问时长，内容增长率等各个维度分析。

朱一帆也在思考问题的解决方法。

“主要是内容问题，网站缺少吸引学生参与的内容，其次是用户们对于社交网站很陌生，如何玩社交还在摸索阶段，相信只差一把火，点起这一把火，就可以燎原之势，所有问题就可以解决，大家有什么好的想法？”

一时间，大家都在努力想方法。

胡家进小声的说：“不如在网站添加应用，例如小游戏之类的。”

朱一帆眼前一亮，自己怎么就忘记了当年很火的社交小游戏，抢车位，偷菜等游戏呢，只是现在拿出偷菜这类爆火的小游戏出来应该不是时候，这种游戏很容易仿制，应该等网站体量更大时，面对更强对手时才祭出来，当作杀手锏用。

胡家进就给大家提供了一个思路，网站添加功能除了小游戏还有实用功能的啊。

众人纷纷列举了实用的功能应用，适合与好友一起玩的小游戏。

确实有让人眼前一亮的想法，集思广益，做好记录。

周军看着越来越多的想法被采纳，不得不喊停了。

“兄弟们，够了，你们就是给我十双手，短时间内也做不完啊。”

朱一帆这才觉得公司粗犷的全体成员可以参与推广这种模式应该改变了，在网站有了一定用户量后，公司应该进行更精致的工作划分，程序开发，运营，设计，财务，管理，推广，这些位置上需要专门的人专门去做。外功要练，内功也要练，练武不练功到老一场空。

朱一帆意识到这一点后，对大家说：“各位，之前我们一无所有，需要所有人出击，但现在是时候我们要作出改变了。从刚才娅男的情况就知道，我们必须要将工作职位进行划分。程序开发、运营、设计等现在工作多起来，都需要专门的人手负责，所以要进行岗位调整。”

“之前我们不是讨论过各位初始负责的工作范围的吗，现在回归本来的工作如何？文杰、国瑞你们两人与周军一起负责开发，淑秋、海波与陈图负责设计与策划，你们觉得怎么样？”

应文杰、祝国瑞、张淑秋、杜海波、陈图、周军都没意见，相比去做推广，他们更喜欢做自己喜欢的事。

这时胡家进有意见了：“一帆，我不想去做线下推广，我想转线上推广及网站运营。”

朱一帆答应他要求，朱一帆一直认为，做喜欢的事才会有动力。

郭文建提出问题了：“现在做推广的人是不是少了一点，满打满算只剩