着补充道：“其次，当徒弟通过相应的技能等级考核时，我们也应给予他们一定的奖励，以表彰他们的努力与成长。”

稍作停顿后，他又说：“再者，我们可以设立一种季度或年度的评优机制，对那些在技艺传承方面表现出色的老师傅给予表彰，并奖励他们一些生活用品，以此鼓励大家更加投入地传承技艺。”

杨厂长听后点头赞许，但又提出了一个疑虑：“但是，光有奖励，没有惩罚，如何确保徒弟能得到真正的教导呢?”

杨明微笑着回应：“这一点我也有考虑。若徒弟在一年内未能达到二级工的标准，或在三年内未能提升至三级工，那么我们将取消师傅的补贴，并在厂内公开进行批评，要求他们进行深刻的自我反思。更为重要的是，这样的师傅在接下来半年内将失去收徒的资格。”

杨建国也对此表示赞同：“这样的奖惩措施既公正又合理。”

杨明进一步补充：“除此之外，我还计划定期在厂内举办培训课程，专门针对那些经常带徒弟的六级、七级工人，帮助他们更快地提升自身技能，向八级工的目标迈进。”

他深知，在这个时代，无论是钳工还是其他技术工种，师徒间的口传心授都是技艺传承的重要方式。

许多工人受限于文化水平，无法从专业书籍中获得太多帮助，更多的是依赖于

实际经验和师徒间的相互学习。

因此，他希望通过这些措施，既确保技艺得到传承，又能激励工人们不断提升自己的技能水平。

短短几年间，杨明的成就已达到了普通人穷其一生也难以企及的高度!此刻，他坚定地决定要将这份珍贵的经验无私地传授给所有人。