“卫石跟卫林两个人…”
卫安非常郑重,表明他不是在开玩笑:“两个人我准备叫他们别来了,这两人吧,做事情老是磨洋工,在船上的时候,已经不止说过他们一回两回,在我的印象里,我就说了他们有三回,听说文德和大头也说过他们两人几回。*丸\夲?神!栈! \首?发¢”
“偷懒已经偷到骨子里去,有说吧,倒是好一丢丢,可也是有我们在盯着的情况下,一旦我们的视线移开,就又开始磨洋工了。”
“做事情不是做给我们看的,大家一起做事情,他们要是磨洋工,我们看不到,别人也可以看到,最少渔船那么多人,不可能会没有发觉,这么下去,要是不把他们开除,只会带来更坏的影响。”
“别人也会想,也会说他们可以磨洋工,凭什么他们不行呢?大家都是干同样的活,也拿同样的钱,他们偷懒了拿到的一样多,他们那么卖力,也拿一样的钱,是很不公平的。”
“我就想着,趁着现在还没有产生影响,还是抓紧把他们开除掉。”
“再有就是卫汉全,他干活倒是卖力,其他方面也没有问题,可我一直在观察,他的心理素质恐怕有点脆,这要是顺风顺水的话,问题不大,可要是遇到什么波折的话,就有可能会产生很严重的问题了,特别还是新船员上船后,咱们都是快去快回,在海上停留的时间并不长,就这样还受到影响。^x^i!n·2+b_o!o,k\.*c*o/m_”
“一旦远航呢?在海上停留十天半个月,乃至二十来天的时间,影响会加深,还会特别严重的那种。”
“所以,卫汉全我个人的建议是严格观察,如果有可能的话,与合作的心理诊疗所那边取得联系,最好是让他们派人过来,跟卫汉全好好聊一下,确定一下是不是心理方面的问题,如果是的话,他也得下船,要是问题并不严重,或是有其他因素的影响,那么看能不能治,要是能治的话没有问题,要是不行的话,他也不合适出海,更不合适呆在船队里。”
卫安特别重视这些,他现在是船队里排行第一的船老大。
尽管卫宏这个船队的主人也没有去对船老大进行排行,都是船老大,可隐隐之间卫安的排行是第一。
等同于船队都是卫安在管理,包括其他的船老大,也得接受卫安的管辖节制。
他要开除一名船员,是完全没有问题的,不跟卫宏打招呼都可以直接开除,可卫安明显不是这种人,他的性格决定还是需要经过船队主人这一环,也是因为尊重卫宏的原因。·s~i`l_u?b¨o′o.k-..c?o*m¨
船员受到管辖,有权力开除任何一个人。
船主都无权干涉。
但做人做事,有时候拎得清楚一点,不至于在彼此心里面产生什么不愉快。
“这件事情安叔看着办。”
卫宏表明自己的态度,自然是支持这位船老大,他更多的时间是在驾驶舱里,虽然是掌舵整个船队,他是整个船队的核心,可有时候他对于甲板上的事情还真不是特别清楚和了解,大家都是乡里乡亲,抬头不见低头见,他想采取温和一点的方式:“不过处理这件事情不要那么简单粗暴。”
“安叔,你看这样行不?”
“我出面,跟他们两个好好谈一下,我也会直接表明,他们要是不改变的话就会将他们开除,再给他们一个机会,要是接下来还是这样的话,那么不需要你出面,由我来处理就好,我是船队的主人,我开除几个人完全没有问题。”
“只给他们一个机会,也不担心说他们假模假样的表现好,度过接下来的‘考核’,有些人如果真心改变的话,就会一下子改过来,而改变不了的,再怎么假装也假装不了多久,也会在接下来露出马脚,装再像也没用,更何况,他们的实习期还长着呢,都不是傻子,知道自己装再像也会被识穿,最后就是不改变只有被开除一条路。”
“在这种情况下,还不如自己主动一下下船呢,对外还可以公布他们是忍受不了渔船的苦,吃不了出海这碗饭,才主动放弃离开船队。”
“不然的话,继续跟着船队出海,哪怕是再能装,要装很久,一个月只能拿5000块钱,可没有鱼获的分红,图的还不是转正成为正式的船员,可以参与船队的鱼获分红么?都注定拿不到,还不如早一点离开呢。”
卫宏对于人心的把控,有时候比谁都精准。
开除两名船员,他也在意料之中,新一批的船员不可能像之前那样,因为矮个