符合条件、德能勤绩未能达标者，则坚决不予晋升，甚至降低其现有职称等级。对于高校的基础研究部门和应用学科部门，他也分别提出了针对性的职称调整规定，强调职称评定并非一劳永逸，要根据实际情况动态调整。医院方面亦是如此，在坚持德能勤绩的基础上，重点考量医务人员的特殊贡献和勤勉程度，以此作为职称评定的关键依据。对于那些通过虚假论文、虚假业绩等不正当手段获取职称的个人，刘铮主张予以严厉惩处，首至取消其行业准入资格；而对于那些道德败坏、严重失职的医疗和教育工作者，则坚决予以开除，绝不姑息；对于那些在各项考评中屡屡垫底、表现恶劣的人员，更是要毫不留情地予以辞退，并永久取消其录用资格，以儆效尤。

当刘铮终于完成了这份耗时耗力的草案，他疲惫不堪地靠在椅背上，深深地长舒了一口气，仿佛将心中的重担也随之卸下。他深知，这份草案一旦公之于众，必将引起社会各界巨大的反响和讨论，甚至可能会引发一些争议和质疑。然而，他内心却坚定无比，因为他相信，这份草案所提出的改革措施，正是国家走向繁荣稳定、长治久安的必经之路。

不久之后，刘铮精心构思的三个核心建议被正式呈送到了蒋监察的手中。蒋监察坐在自己宽敞明亮的办公室里，神情专注地仔细阅读着这份草案的每一个字句，他的眼神中逐渐透露出难以掩饰的惊讶和由衷的赞赏。读完最后一页，他不禁激动地拍案叫绝，赞叹道：“刘副监察提出的这三项建议，真是切中时弊、高瞻远瞩啊！首先，他强调要保证各级干部能够严格按照德、能、勤、绩的标准时刻要求自己，从而提升干部队伍的整体素质；其次，他提出要切实保护干部的合法权益，同时为他们打开更加公平透明的上升通道，激发干部的工作积极性和创造力；再其次，他敏锐地指出了当前监督体系中存在的漏洞，并提出了切实可行的解决方案，杜绝了监督部门自己监督自己的弊端。就像这一次，他建议监察机关不再单一固定，而是随机组成人员对监察人员进行监督和考核，这样一来，就从制度上彻底解决了监督者无人监督的问题，确保了监督体系的公正性和有效性。” 蒋监察的声音中充满了难以抑制的兴奋和热切的期待，仿佛己经透过这份草案，看到了国家未来一片光明、充满希望的前景。

随后，这份经过精心打磨的草案被郑重其事地送到了李老总的手中。李老总端坐在宽敞明亮的会议室里，西周的气氛显得格外严肃而凝重，仿佛每一丝空气都充满了沉甸甸的责任感。他双手捧着草案，目光专注而深邃，一行行文字在他的视线中缓缓滑过。期间，他不时微微点头，似乎对草案中的某些内容表示认可和赞同。

待到将整份草案细细阅毕，李老总缓缓抬起头，脸色凝重，语气坚定地说：“是啊！刘铮同志提出的这三点建议确实非常中肯且具有前瞻性。五年内，对那些不符合岗位要求的官员进行及时更换，这一举措无疑能够避免许多不必要的弯路，让地方治理更加高效顺畅。五年一次的述职考评，也绝不仅仅是为了应付上级部门和监察人员的检查，更重要的是要向广大群众展示我们的工作成果。群众的眼睛是雪亮的，他们最清楚每一位官员是否称职、是否真正做出了实绩，这样的机制可以有效杜绝尸位素餐的现象。至于事业单位的任职标准，将‘德’字放在首位无疑是极为明智的抉择。教师被誉为人类灵魂的工程师，他们的品德首接关系到下一代的健康成长，一旦师德沦丧，其负面影响将是难以估量的，能力越大，潜在的破坏性也就越强。而能上能下的用人机制，则为政府和事业单位注入了源源不断的活力，确保了队伍的生机与战斗力。因此，我非常支持刘铮同志的这三个提案。”

李老总的一番话掷地有声，在会议室里激起了层层涟漪。其他领导们也纷纷按捺不住，开始踊跃发表自己的看法和见解。一时间，讨论声此起彼伏，气氛热烈而紧张。有的领导针对草案中的某些细节提出了具体的修改建议，希望能够进一步完善；有的领导则对草案的实施可能面临的困难和挑战表示了担忧，提醒大家要未雨绸缪，做好充分的准备。但无论如何，有一点是大家共识的，那就是这份草案对于国家的发展具有至关重要的意义。

而刘铮，作为这份草案的起草者，此刻却静静地坐在一旁，脸上没有太多的表情，只是专注地倾听着每一位领导的发言。他深知，这份草案的通过只是万里长征的第一步，未来还有无数艰难险阻等待着去克服和挑战。但他坚信，只要方向正确，步伐坚定，就一定能够走出一条光明的道路。