初七这天吃过午饭后，张华杰和程序员们在他的劝说下睡了一下午，孙林生本人却是对着电脑讲了一个多小时的课。

他自觉讲得很好，稿子背的很熟，偶有卡壳，稍微看一下笔记也能想起来，后面的互动环节也很欢乐，大家下播的时候还有些意犹未尽。

在沈乐怡提出复盘之前，孙林生可以给自己的这节课打99分，满分一百的那种。

嗯，少的那一分是怕自己骄傲。

谦虚使人进步嘛，他还有进步空间呐。

“你觉得下午讲得课很完美？”沈乐怡轻声反问。

“呃，对，对啊，”孙林生有些结巴，“我没感觉哪里有问题啊。”

沈乐怡没有说话。

孙林生有些慌了，“老沈你是看到哪里不对了吗？”

要是看到了就说出来啊，这样沉默不出声太可怕了好吗！

“没有，你既然没觉得有问题，那明天就继续按照这个思路讲吧。”沈乐怡道。

大的问题确实没有，孙林生的讲课风格还很轻松幽默，大家听了两个小时也不觉得枯燥。

可就是因此，让沈乐怡注意到了一个隐患。

但这个，孙林生自己不发现，她来说是不太合适的。

或者说，即便是她现在说出来，对方怕是也会不以为意的。

因为在当下，这个隐患还没有

只有在“天天送”做大之后，且孙林生的职责不变的情况下，才会显现。

这两个前提目前都无法看到，她的提醒也就显得没有必要了。

沈乐怡是这样想的，所以保持了沉默。

但她的沉默却是让孙林生很慌，“别啊老沈，你肯定是看出问题了，你赶紧跟我说吧，不然，我心刺挠。”

“也没什么，就是你现在太没架子，利好的一面是跟员工的关系近了，可也不利于你梳理威信，如果你以后还继续负责人员管理，可能会受影响。”

领导平易近人是好的，但也不能没了原则，否则就会导致界限不明，员工不服管理。

沈乐怡解释完，孙林生就明白了，他挠挠头，“我还真没想那么多。”

“你还记得蔡国松吗？”

蔡国松是医科大渝中校区的前负责人，因为出现订单配送超时的情况，隐瞒不报而被开除处罚。

关键是，当初招下蔡国松的人，就是孙林生。

之所以蔡国松敢隐瞒不报，不说全是孙林生的原因吧，但他也确实因为和孙林生的关系走得近，觉得对方不好意思严格处罚他。

沈乐怡一提醒，原本还有些不以为然的孙林生立刻警觉了，他沉思道：

“我明白了，那之后我就调整一下讲课风格吧。”

不就是严肃起来么，他也可以！

“讲课风格不用调整，”沈乐怡急忙阻拦，“我的意思，是你在互动的时候，一定要把节奏掌握在自己手上，不要被他们牵着走。”

孙林生又懵了，“可他们问了问题我总不能不回答啊。”

“...算了，”沈乐怡放弃继续引导了，“明天我帮你盯着吧，发现节奏乱了我会出声提醒的。”

“好嘞。”孙林生立马不慌了。

之后两人又复盘了讲课中的一些细节，就结束了通话。

明天上午，孙林生要跟着张华杰他们去花为总部参观，批阅作业的事就只能沈乐怡自己做了。

好在只有11份，作业量也不大，她有一个小时也就检查完了。

之后的时间，沈乐怡就投身到冯真的团队，跟着她们一起搞线上宣传。

冯真的营销部招的员工数量就比张华杰多多了。

两人走的完全是相反的路线。

张华杰是贵精不贵多，冯真则颇有点来者不拒的心思。

营销部里面，除了悦悦等有数的两三个正式员工，剩下的多是大学生兼职和实习生。

这些兼职和实习生加起来的人数都超过了20人，不过过年期间，肯提前销假来上班的，连里面的一半都不到。

而且在初五之前，只有冯真带着两个本地的正式员工在坚守岗位，剩下都是在家领任务。

虽说线上宣传的事，在哪都能做，但大家都在公司，也方便沟通，工作效率更高。

所以冯真在初五那天，首接在部门群里下了召集令，愿意提前销假来公司干活的，都有额外的现金奖励。

重赏之下必有勇夫，加上也有一部分员工是真的看好“天天送”的未来，想着在公司初创时期参与打拼，以后公司做