其中宣传部被分为了线上和线下两个小组，舒晴担任线上宣传小组的组长，另一位新招到的员工负责线下宣传。

市场部的主管则是梁萧，有关市场推广的相关业务都由他来统筹。

冯真则变成了公司的运营总监，负责把控平台的整体运营。

同时“天天送”现在也有了专门的财务部门，公司的各项支出更加合理了。

张华杰的技术部门是唯一没有变化的，这方面沈乐怡和他有着统一的默契，技术部的一应事宜都由张华杰来负责。

至于孙林生，他的职务依旧是人力总监，但主要负责的内容，则是对现有员工的管理及培训。

招聘的事，则是由她们几个合伙人一起来决定。

沈乐怡自己，则依旧是负责大方向，为平台的下一步发展定下战略。

此外，还有一个专门的客户服务部，这个部门面对的，就是用户的投诉和反馈建议，外加商家和骑手的反馈。

鉴于其特殊性和重要程度，这个部门目前由沈乐怡负责管理。

在会上，管理层们都进行了各自工作的总结。

虽然他们当中最短的才只上了三天班，但以“天天送”现在的发展速度，一天的工作量都很多的好嘛。

再说了，能混到管理层的人，表述和归纳能力都不弱，再没话说也能白话个半个小时出来。

幸亏沈乐怡特意强调了汇报内容要精简，否则三个小时根本不够他们发挥的。

这些主管们发言完毕后，就是马俊梁等五十多位区块经理了。

其实他们当中有很多能力也不弱，只不过因为他们目前都还是在校大学生，属于兼职，这才没有给他们太高的职务。

就像是马俊梁和宋林生等人，因为他们此前优异的表现，早就被沈乐怡内定了。

“毕业后，来咱们公司当真正的区域经理吧。”

至于什么是真正的区域经理？这也是今天的大会着重要揭晓的。