沈乐怡在最一开始的时候，被这个要求惊到说不出话来。

她都觉得自己够狂的了，想着这次21世界杯一定要拿个一等奖回来，为下一次参加外研社杯做铺垫。

没想到路易斯老师对她的期许更高。

路易斯被她这个反应逗笑了，随后解释道：“求其上者得其中，求其中者，就只能得其下，把目标定的高一些，你的努力程度也会提高，那么最终的结果就会是皆大欢喜的。”

原来是这样，沈乐怡稍稍松了口气，路易斯老师对她如此看重，她实在是不想让对方失望。

如果只是拔高一下目标的话，她还是能接受的。

不过也好在她重生在了这个时间段，若是再过个几年，21世纪杯的含金量提高上来，没准她连一等奖都混不上。

在沈乐怡专心备赛期间，“天天送”各个部门开始了内部大调整。

不少员工被裁撤，也有不少新人加入进来。

好在这期间，沈乐怡等西位创始人意志坚定，才没有发生大的波折。

而调整的好处也很快显现，先是骑手送餐时更加规范了，孙林生和柯滢一起琢磨出了一套完整的晋升制度，针对骑手进行评级。

不同等级的骑手，平台会相应提升其拿到的送餐分成，同时每月还有不同档位的满勤奖。

还有其他一些细碎的激励方案，比如本周或是当月的送餐好评率达到100%，会获得品质骑手的称号及对应的奖励之类的。

总之，这么一整套流程下来，骑手们现在送餐的动力更加足了，而且也对平台更加有归属感。

说到归属感，客服部的胡凯在得到沈乐怡的新指令后，开始带着员工去走访平台的入驻商家。

联系感情是一方面，更多的，是教会这些商家学会使用平台提供给商家的便捷小工具。

这些小工具，或是可以实现一键核算营收明细，或是可以帮助商家进行采买预算之类的。

更有个性化的推广小贴士，可以有针对地给商家提出建议，帮助其吸引更多的用户下单。

凡此种种，商家所能想到的或是不能想到的，“天天送”都给其准备好了。

原本大家以为，这些功能只要上线了，商家就会自动去使用，从而渐渐养成习惯和依赖。

可在做了满意度调查后才知道，别说是用了，好多商家甚至连那些工具的名字都是第一次听。

也就是那个一键核算的功能，因为是被首接放在了商家界面的主页上，所以有部分店家使用了。

其他的，使用率连一半都不到。

这怎么能行呢？

发现问题就要及时解决，刚好趁着APP上线前的这个过渡期，帮助商家适应平台的新功能，以便可以无缝衔接到APP上来使用。

另一边，梁萧的市场部也没闲着。

在迅速将天南市仅剩的边角区域覆盖后，他带着几十个区块经理，开始对现有的入驻商家进行了全面而又严格的审查。

还真的被找出几个违规的商家来，针对其情节严重的程度，平台给出了或是罚款或是取消入驻资格等不同性质的处罚。

当然最忙的，还要属冯真和她所带领的宣传部，针对网络上的负面声音，平台自然是不能完全忽视的。

还是要进行仔细调查，确认哪些是有可沟通的余地，哪些纯粹是无脑黑或是对家派出的水军。

当然了，对于最后一个猜测，哪怕是沈乐怡都觉得这个可能性几乎为零。

先不说对手们是否注意到了网络这个阵地，就算是注意到了，以“天天送”这么小的规模，那些大资本们还都瞧不上。

不过她们作为掌舵者，肯定是要把一切的可能性都考虑在内的，以防真的出现这些情况的时候，公司不知道如何应对。

就这样，随着时间的飞速流转，“天天送”出现的一系列或大或小的问题，在各部门的合力协作下，被一一得到解决。

时间，也来到了西月底。

沈乐怡通过了21世纪杯的地区复赛，路易斯推荐的翻译竞赛，她也准备好了翻译材料，并提交到了官网邮箱，只等最终结果了。

而苏慧文投标的那几所学校，也如她一开始预料的那样，全部落选，这些高校选择的都是有实力和资历的大公司。

只有邻省的一所大学表示会再考虑考虑，没有当场定下订单的归属。

但那个负责人似是而非的讲话，几乎是明着在暗示大家谁给的好处多就选谁了。

因为有沈乐怡打的预防针，苏