能光让大家埋头苦干，身体累垮了可不行。适当给大家放放假，让大家休息休息。对了，之前说的给员工提供专业技能培训课程，开展得咋样了？”

大刘说：“已经开展了几期了，员工们反馈都特别好，学到了不少东西。现在大家都主动要求多开一些课程呢。”

赵丽高兴地说：“那就好，这对公司和员工个人发展都有好处。你让人力资源部根据大家的需求，再多联系一些培训机构，丰富培训课程的种类。对了，国外那家巨头最近还有啥新动作？”

大刘说：“他们开始在一些大城市搞线下体验店了，消费者可以直接去店里体验新产品。而且还请了一些明星代言，宣传声势特别大。”

赵丽眼睛一亮：“搞线下体验店，咱们也能搞啊。你跟张总说，让市场部尽快选好几个大城市的黄金地段，也开线下体验店。明星代言这块，咱们暂时可能比不过他们，但是可以请一些网红和家居领域的达人来合作，效果说不定也不错。”

大刘连忙点头：“好嘞，赵姐，我马上去说。还有，公司最近收到一些消费者反馈，说咱们产品的界面有点复杂，操作不太方便。”

赵丽说：“这可不是小事，让研发部和设计部一起优化界面，要做到简洁明了，容易操作。另外，多收集一些消费者的使用习惯和反馈，根据这些来调整的功能。”

过了几天，大刘来汇报。

大刘：“赵姐，线下体验店的选址已经选好了，正在装修。和网红、家居达人的合作也谈得差不多了，很快就能开始宣传推广。研发部和设计部已经开始优化界面了，初步设计方案已经出来了，看着挺不错的。”

赵丽点头：“行，各项工作都推进得不错。对了，最近有没有关注到行业内其他竞争对手的动态？”

大刘说：“有几家国内的小公司，最近推出了一些价格特别低的智能家居产品，虽然功能没咱们全，但对一些价格敏感型的消费者还是挺有吸引力的。”

赵丽皱着眉头：“这也是个问题啊。咱们不能被他们打乱节奏，但是也不能眼睁睁看着他们抢占这部分市场。你让市场部研究研究，能不能推出一些性价比更高的基础款产品，专门针对这部分价格敏感型消费者。但是要注意，不能因为价格低就降低产品质量。÷新$^=完:`本`§神??*站.? ?.更-|新${?最·′快1,”

大刘应道：“好嘞，赵姐，我这就去传达。还有，公司最近在原材料采购方面，成本有点降不下来，采购部想问问有没有啥办法？”

赵丽思索着说：“让采购部再跟供应商谈谈，看看能不能通过增加采购量或者延长合作期限来降低价格。另外，研发部也再找找有没有其他更合适的替代材料，既能保证产品质量，又能降低成本。”

又过了一段时间，线下体验店开业了，和网红、家居达人的合作也取得了很好的效果，公司的知名度和销售额都有了显着提升。同时，优化后的界面也正式上线，受到了消费者的一致好评。

大刘开心地对赵丽说：“赵姐，线下体验店生意特别好，每天都有好多人去体验产品，订单量也增加了不少。界面优化后，用户活跃度明显提高了，好多消费者都在网上夸咱们呢。”

赵丽笑着说：“哈哈，这都是大家努力的结果。推出的基础款产品市场反应咋样？”

大刘说：“还不错，受到了很多价格敏感型消费者的欢迎。现在咱们在各个消费群体这块都有产品布局了，市场份额又扩大了不少。”

赵丽满意地说：“那就好，不过不能放松警惕，继续关注竞争对手的动态。对了，公司最近在员工福利方面，除了提供培训课程，还有没有其他可以做的？”

大刘想了想：“我觉得可以在公司内部搞一些文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。比如组织一些团队建设活动、员工生日会啥的。”

赵丽点头：“这个主意不错。你让行政部负责这件事，定期组织一些有趣的活动，让大家在工作之余能放松放松，增进彼此之间的感情。对了，国外那家巨头最近还有啥新动作？”

大刘说：“他们好像在筹备上市，最近一直在整理财务报表和业务数据，准备冲击资本市场。”

赵丽皱着眉头：“上市啊，这对他们来说是个不小的动作。一旦上市成功，他们的资金实力会更强，对咱们的竞争压力也会更大。咱们得提前做好应对准备。你觉得从咱们公司的角度，现在应该做些啥？”

大刘思索了一下：“赵姐，我觉得咱们也得加强公司的规范化管理，提升财务透明度，完善业务流程。虽然咱们现在还没到上市那一步，但