冲上来了……可以啊！”

系统提示声浮现出来的速度，就跟他此刻的呼吸节奏一样急促。

有点爽。

真有点爽。

之前的每一次大波负面评论，都伴随着风险、压力、质疑。

但这一次不同。

这一次差评的速度史无前例！

找学校合作，

找差评培训班的尖子生，

运用回声评分机制，

这一次，真是天胡开局！

【叮……】

【获得奖励：人才召唤卡】

【请注意：此卡为限时道具，须在15分钟内使用，否则自动作废】

【激活后将触发三选一机制，从“游戏类核心人才库”中筛选出三名候选者】

【人才类型将覆盖：游戏开发、策划颠覆、行业迭代】

【注意：该卡不可存储、不可延期，抽取后必须立即选择一人】

“哦？”陆明一挑眉。

“这还是头一次见到这种奖励是必须马上用的。”

“不过……也合理。”

“毕竟不同于之前的升级卡，这一次的卡，是召唤类型的！”

陆明看着眼前闪烁着金光的卡片，

有些郁闷，

人才这玩意吧，说实话，他不是很缺。

你给我的又不是差评人才！

相反，你给的还是游戏行业的顶尖人才！

在陆明看来……这越顶尖越麻烦。

他是真的怕。

顶尖人才稍稍一操作，玩家全部拍手叫好了咋办？

不过，也有一个好消息和一个坏消息，

好消息是，这一次这卡不需要消耗负债值就能使用，

坏消息是，这卡是给他公司增添人才的！

鲸跃都己经这么优秀了，

还需要啥人才啊？

要策划有策划，要开发有开发！

卧龙凤雏都有，

差评培训班也是人才济济，

谁看了不说一声桃李满天下？

而且，这玩意毕竟是系统奖励的“人才”。

那肯定不是什么普通NPC，

而是能在现阶段影响他整体策略结构、甚至项目推进效率的超级角色。

“你说你非得现在给我送一张人才卡干嘛？”

陆明低声咕哝，有丝苦恼，

万一来了个救火队长来给玩家洗地那不全完了？

他太了解系统。

系统从来不出普通人。

它出的，是天赋技能级的天降人物。

是随便搁哪个团队里，都会在一个月之内成为核心战力，甚至引发项目质变的核心种子选手。

问题就在这。

陆明要的是失衡，不是质变。

陆明头疼地搓了把脸。

迟疑两秒，但最终还是点了下去。

【人才召唤卡激活成功】

【开始抽取候选人……】

【请在以下三位候选人中选择其一，立即签约绑定：】

下一秒，熟悉的虚拟屏幕展开。

三道人影虚影站立，身上各自标注着标签与描述。

候选人A：白舟

【身份：游戏开发型】

【特长：底层引擎搭建、异构代码整合、模块复用优化】

【简介：曾一人独立开发三款大型RPG项目，十年未出Bug】

“我去……这也太猛了吧。”

呸！

10年一次Bug都没出过？

那不是要了我的命吗？

那也太不适合鲸跃了！

没有BUG的开发者，一点都不纯粹！

候选人B：段诚

【身份：策划颠覆型】

【特长：极端玩法挖掘、对抗型叙事设计、口碑危机优化】

【简介：具备极强传播引爆能力，擅长病毒性话题包装，最强公关人！】

陆明看了一秒，

果断把头转向了其他地方，生怕多看一眼就会沾上对方的好运！

口碑危机优化！最强公关人！

这人不是他的天选克星吗？

再说，公司要这么多策划干嘛？

这人一定得淘汰！

候选人C：姚闻清

【身份：行业迭代型】

【特长：市场趋势捕捉、玩法模型进化、跨领域内容融合】

【简介：擅长提出下一代游戏架构设想，协助构