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第39章 盘古重工的挖人方式:不谈奉献只给奖励

但每次陈龙过来进行技术指导,总会给众人带来大批福利物资。

四天前。

陈龙再次来到了车间。

带来的福利物资赫然是大量的进口彩色电视。

经济改制进行多年,国内经济发展有了明显的提升。

然而技术人员与科研工作者的福利待遇,并没有因此发生太大的改变。

反倒是出现了大不如前的局面。

每月领着死工资。

拿着一成不变的奖金。

因为一切发展都要侧重于经济建设。

军工项目和一些耗资巨大的国防项目,都必须给经济建设让路。

导致无数的科研院所,能够得到的科研补助越来越少。

借调到盘古重工参与重型直升机项目,众人犹如来到了传说中的乌托邦。

每天吃得好睡得好。

三天两头有大额奖金,各类福利物资拿。

从大饭店聘请专业厨师,为科研人员准备一日三餐。

生病了。

有专业医疗团队提供实时医疗服务。

更让技术专家们感动的,还是盘古重工对大家工作方面的认可。

不讲豪言壮语,也从不说无私奉献的话。

直接用钱和商品,表达对众人的感谢。

“陈总,我要是调到你们盘古重工上班,每个月的工资和奖金,是不是能比以前多一倍啊?”

一名高工小心翼翼问道。

“按照大家的级别,工作年限,项目领域,每人将得到一笔数额不等的安家费,就算是刚刚入职的新人,只要调到盘古重工工作,安家费最少也有五万元。”

“获得过荣誉的专家,工资奖金增加10倍!”

陈龙大气地开始给众人勾勒美好的蓝图。

在这个人均收入仅有几十元的年代。

最低级别的五万元安家费。

不亚于西方人口中的百万巨款。

“陈总,你们盘古重工到底有多少钱,说加10倍就是加10倍!”

“娘咧,这也太阔绰了,有了这么多钱,我儿子结婚的三转一响,再也不用发愁了。”

“三转一响算个啥,电视机,洗衣机,冰箱,这才是正儿八经的好东西呢。”

“如果真能这样,我回去立刻写调动报告,上头不放人,老子就辞职!”

一时间,热闹气氛直冲云霄。

瞧着全场技术专家们心情愉悦的开心劲,陈龙心里比他们更高兴。

技术,材料,设备,人才。

四者缺一不可。

空有黑科技。

没有成体系的人才和技术人员。

陈龙满身是铁,也打不了几根钉子。

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